Prospectiva de talento del sector energía: brechas de talento en el subsector hidrocarburos. Volumen 3

México. Secretaría de Energía (SENER).

2016

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1. Resumen ejecutivo. Descripción general de talento existente dentro del sector energético mexicano hoy. Cambios en la oferta/demanda de talento en los próximos 2, 5 y 10 años. Repercusiones de las necesidades laborales en los escenarios próximos. Resumen de las recomendaciones críticas. 2. Introducción. Exigencias laborales históricas del sector energético mexicano. Introducción a la reforma energética. Objetivos. Alcance. Metodología. Descripción general de los supuestos críticos del análisis de mano de obra y de la brecha. Descripción general de identificación de las ocupaciones críticas en el sector energético. Descripción general de la creación de una perspectiva histórica de la mano de obra. Descripción general de la comprensión de la mano de obra actual existente. Descripción general de la creación de la mano de obra proyectada y de la brecha. 4. Brechas de talento en la estrategia energética actual. Ocupaciones críticas en la industria energética actual. Oferta existente de talento en el sector de los hidrocarburos. Excedentes / brechas actuales. Excedentes / brechas actuales en ocupaciones críticas. 5. Escenario de talentos 1: Brechas de talento en 2017. Requisitos de talento de la industria energética. Ocupaciones críticas por impacto en la cadena de valor de los hidrocarburos y por escasez en el 2017. Oferta prospectado de talento en el 2017. Excedentes / brechas prospectadas en el 2017. 6. Escenario de talento 2: Brechas de talento en el 2020. Exigencias de talento de la industria energética. Ocupaciones críticas por impacto en la cadena de valor de los hidrocarburos y escasez en el 2020. Oferta proyectada de talento en el 2020. Excedentes / brechas proyectadas en el 2020. 7. Escenario de talento 3: Brechas de talento en el 2025. Exigencias de talento de la industria energética. Ocupaciones críticas por impacto en la cadena de valor de los hidrocarburos y escasez para el 2025. Oferta proyectada de talento en el 2025. Proyección de excedentes / brechas en el 2025. 8. Análisis de riesgo de cobertura para las ocupaciones críticas 95. Objetivos del análisis de riesgo. Descripción del proceso realizado para desarrollar el análisis. Análisis de resultados. Conclusiones. 9. Conclusiones y recomendaciones. Conclusiones para el escenario a corto plazo (2017). Conclusiones para el escenario a mediano plazo (2020). Conclusiones para el escenario a largo plazo (2025). Recomendaciones. Consideraciones Adicionales. 10. Apéndice. Listas completas de los excedentes y brechas de ocupaciones por estado por escenario. Concordancia con el Código NAICS. Concordancia con el Código SINCO. Previsiones. Brechas de talento por ocupación, segmento y actividad en la cadena de valor de hidrocarburos.

Sector Energético; Reforma Energética; Política Energética; Conservación de la Energía; Eficiencia Energética; Talento humano; México;